• วางแผนอัตรากำลังและนำเสนอกลยุทธ์การสรรหาว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการดำเนินการต่าง ๆ ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่องค์กร
• รับผิดชอบกระบวนการสรรหาบุคลากรทุกตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุดกระบวนการ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด (ได้แก่ การพิจารณาประวัติ การทดสอบหรือวัดผล การสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น และประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย)
• จัดทำรายงานสรุปการสรรหาบุคลากร เพื่อใช้ในการตรวจสอบติดตามและประเมินประสิทธิภาพในการสรรหา และทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการสรรหาโดยแบ่งตามช่องทางการสรรหาและผู้ให้บริการ เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ต้นทุนและประสิทธิภาพของแต่ละช่องทาง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• ปฏิบัติงานเชิงรุกด้วยการหาช่องทางใหม่ ๆ ในการสรรหา ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด ซึ่งรวมถึงการเข้าร่วมกิจกรรมรับสมัครงานของมหาวิทยาลัยและเอกชนต่าง ๆ นอกเหนือการลงประกาศงานในเว็บไซต์
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย